O graduado em Gestão de Recursos Humanos exerce atividades pertinentes ao planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como:

• Recrutamento e seleção;
• Cargos e salários;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Avaliação de desempenho;
• Rotinas de pessoal, benefícios e incentivos;
• Gestão de carreiras;
• Sistema de informação de recursos humanos;
• Saúde, higiene e segurança no trabalho.

O profissional de RH promove, ainda, o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento individual, de grupo (equipe) e organizacional envolvendo os processos de elaboração de planos estratégicos, negociações, planos de comunicação e motivação, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.